Предлагаемые льготы и преимущества могут помочь привлечь и сохранить персонал, но не гарантируют, что сотрудники останутся на работе.

Илюстративное фото (Источник: TASR)

В нынешней ситуации, когда компании пытаются найти людей для заполнения определенных должностей, фирмы конкурируют друг с другом, предлагая различные преимущества, которые сделают работу более привлекательной для потенциальных сотрудников.

Предлагаемые привилегии могут помочь привлечь и сохранить персонал, но не гарантируют, что люди останутся на работе. Сотрудники остаются с работодателем в основном из-за их отношений и атмосферы на рабочем месте, а также значимости работы, а не из-за выгоды. Кроме того, очень важны отношения с начальством и руководством. Сотрудники хотят участвовать в создании видения и стратегии, доверять управлению, быть уважаемыми и чувствовать, что они могут рассчитывать на них в будущем. Это создает отношения с компанией, а также долгосрочную удовлетворенность и лояльность сотрудников.

Различные бонусы делают работу более привлекательной, хотя невозможно предположить, что именно будет интересно для всех сотрудников. Необходимо различать по возрастным интересам (молодые сотрудники предпочитают одно, взрослые - другое), характер работы, рабочее место, уровень управления, а также регион.

Более опытный и старший персонал оценит преимущества, касающиеся семьи, здоровья, здорового питания и хорошего самочувствия. Для этой категории людей важны такие факторы, как окружающая среда, дополнительное пенсионное страхование, домашний офис (подходит для сотрудников с маленькими детьми), скидки на продукты и для других членов семьи или другие корпоративные мероприятия для семей. В то время как для молодые и начинающие ожидают преимуществ в повышении своей квалификации, они также ищут гибкий график работы, поскольку они действительно стремятся к балансу «работа и жизнь».

Популярные преимущества

• Офис на дом
• Гибкий график работы
• Бесплатное парковочное место или специально выделенное
• Использование современных технологий
• Абонементы в спорт-центры
• Процедуры по оздоровлению и красоте
• Тренинги, конференции, языковые курсы
• Командировки, работа за границей
• Скидки на услуги и товары компании
• Больше каникул
• 100-процентное возмещение больничного листа

Существует также разница между рабочими местами. Среди трейдеров, страхование жизни и безопасный бизнес-автомобиль с возмещением расходов за прокатанные километры, которые предназначены для личных целей, среди интересных преимуществ, в то время как для ИТ-специалистов это может включать возмещение расходов на очки с диоптрией или техническую подготовку. Что касается работников с более низкими доходами, наибольшая выгода - увеличение зарплаты с помощью различных ваучеров или ваучеров на питание. Высшее руководство включает отдельную категорию, поскольку они рассматривают выгоды также с точки зрения статуса. Лучшая возможность - предложить сотрудникам внести свой вклад в создание и выбор выгод. Большие компании предлагают так называемую столовую (каталог льгот), из которой сотрудники могут выбирать свои «собственные» преимущества. Меньшие компании создают выгоды индивидуально, в то время как есть такие же компании, которые не могут позволить себе предлагать льготы. Важно информировать в компании о финансовых результатах и предлагаемых преимуществах, а также регулярно проводить опросы об удовлетворенности сотрудников. Пообщаться, спросить сотрудников и ответить на их требования.

Несмотря на усилия компаний по поиску надлежащего сочетания преимуществ, всегда найдутся неудовлетворенные сотрудники, но с надлежащей внутренней связью и работой с персоналом, можно повысить их удовлетворенность.